薪酬绩效经理 主管招聘 - 北京凯晨置业有限公司

该职位来源于猎聘职责描述： C&B Part: 薪酬福利部分1.配合人力资源经理的工作，制定和规划与金茂教育业务发展战略相匹配的薪酬福利方案政策制度流程2.按时完成薪酬、绩效奖金等的发放，处理社保公积金、个人所得税等相关事宜3.完成月度、季度、年度人力数据分析，按要求完成人力资源预算的制作及分析4.配合总部完成每年薪酬福利相关的项目，确保其在金茂教育顺利落地实施5.统筹教育平台及下属各事业条线薪酬福利领域的政策、流程，制定标准，监督实施6.负责员工福利相关的项目计划和落实7.准备员工薪酬福利相关的各项确认单，并为员工出具各种薪酬福利相关的证明文件8.HR线上系统功能的使用，应用HR系统处理员工薪酬福利绩效等方面的工作Performance Part: 绩效部分9.负责落实总部年度绩效评估政策和流程，安排绩效考核相关事宜10.收集和审核各部门的绩效评估结果，如有疑问，负责答疑11.监督目标设定，绩效评分分布，个人发展计划设定及绩效沟通等环节的执行质量12.负责年度评优等员工绩效类活动的组织实施其他: 需要负责员工档案领域相关工作及领导交办的其他工作任职要求：1. 本科以上学历，主修人力资源或英语专业为佳2. 至少五年工作经验，侧重薪酬福利方向，教育行业（尤其是国际学校背景）优先考虑3. 优秀的中英文沟通能力、团队合作精神4. 熟练使用办公软件，具有较强的数据分析能力5. 能够在压力下工作并且注重目标实现